为加强医院干部队伍的动态管理，全面、客观、公正、准确地评价干部的政治思想、业务素质及职责履行情况，真正起到对干部的激励、引导、检查与监督作用，提升管理效能。1月14日，上津分院首次召开中层干部述职及民主测评会议。
    会上，15名中层干部面对全院70多名职工，就一年来履行工作职责和落实党风廉政建设等情况进行了全面汇报，既认真总结了取得的成绩，也深刻剖析了存在的问题，还提出了整改措施及明年工作打算。
    院长程修兵指出，开展中层干部述职评议，是加强医院中层干部队伍建设的重要举措，是医院科学管理的重要内容。为了认真总结过去，找准不足，明确今后的工作方向，更好地改进工作，他提出了三点要求：一要理清工作思路，把握托管发展机遇，加快学科建设，打造医院特色优势；二要着力提升工作执行力和凝聚力，充分调动一切积极因素，增强干部工作的说服力和感召力；三要转变工作作风，倾听职工呼声，关心职工工作生活，不断提高干部工作能力和自身素质，要善于发现问题和解决问题。
    程院长要求各部门、各科室要以正确的心态，高度重视中层干部述职评议工作，要以此为载体，进一步强化服务意识，培育进取精神，更好地发挥中层干部的模范带头作用，为医院建设增砖添瓦，为辖区人民的身体健康再添新动力。