5月3日下午，我院在五楼一号会议室召开全院第一季度质量通报及IPE培训会议，全院中层以上干部参会。

   质量通报会现场     

       会上，质控办主任程修兵首先对我院第一季度质量控制的主要指标（如药占比、料占比、例均费用、平均住院日等八项）及控管情况、综合质量指标控管情况、存在的问题及分析进行了详细通报说明。在质量通报结束后，程修兵利用PPT对《职位评估说明（IPE）》课题从其概念、原理及方法、评分说明三大方面为大家进行了通俗易懂的讲解。

质控办主任程修兵为大家讲解《职位评估IPE》      
       职位评估（IPE）是通过“因素提取” 并给予评分的职位价值测量工具。早在上世纪70、80年代， 职位评估风靡欧美，成为企业内部人力资源管理的基础工具，近几年来，已被国内多家三级医院用于内部岗位管理。它在工作分析的基础上，采取一定的标准和方法，对职位在医院中的贡献大小、影响范围、职责大小、工作复杂度、任职资格、职位工作条件等等特性进行评价，以确定职位在医院中的相对价值，并据此建立职位价值序列的过程。职位价值评估结果体现了内部公平性，为建立公平合理的薪酬体系提供科学的依据。医院通过职位价值评估结果的应用可以建立激励效果更显著的薪酬体系，利于凝聚人心，促进医院整体目标的达成。

        据了解，我院为推动精细化管理模式，拟将在行管职能部门开始试行IPE评估方式，以此来建立新的薪酬体系。待运行成熟后将逐步推行到各临床医技部门，切实将医院推向科学规范管理的发展轨道。