借创建东风 建特色专科
发布时间：2022-07-29 08:25:24 来源：内三科
随着我院老年友善医疗机构创建活动的深入开展，医院领导的高度重视此次创建，各部门的通力配合，团结协作。内三科做为我院老年病科以此次创建活动为契机，以评审标准为目标，积极深入开展各项老年病及老年友善相关的各项工作。
老年友善文化是创建的重要组成部分，科室在醒目位置设置了老年文化墙，精心打造了以“关爱今天的老人，就是关爱明天的自己”为主题的优质服务举措展板，让老年患者感受到科室浓浓的文化氛围。各项老年工作制度上墙，有章可循。选派优秀医生去往上级医院进修学习老年病的各项评估与干预，进修结束回科室后第一时间完善营养、误吸、痴呆、抑郁、睡眠障碍等评估制度与流程。建立了多学科会诊制度，在我院医务科牵头下，组织了多次老年病多学科整合管理对多例老年综合征的患者进行综合评估和干预，取得了不错的治疗效果。为了更好地服务于老年患者，科室技术骨干与护士长利用休息时间，参加了全国《老年营养管理服务规范》贯标线上培训，完成全部培训课程并通过考试考核。
此次创建活动对老年科来说是一次难得的发展机遇，通过标准找到差距和短板，以及今后努力的方向，通过创建提升了专科救治水平，将友善理念贯穿于整体工作，定会将科室打造成具有核心竞争力的特色专科！
老年友善文化是创建的重要组成部分，科室在醒目位置设置了老年文化墙，精心打造了以“关爱今天的老人，就是关爱明天的自己”为主题的优质服务举措展板，让老年患者感受到科室浓浓的文化氛围。各项老年工作制度上墙，有章可循。选派优秀医生去往上级医院进修学习老年病的各项评估与干预，进修结束回科室后第一时间完善营养、误吸、痴呆、抑郁、睡眠障碍等评估制度与流程。建立了多学科会诊制度，在我院医务科牵头下，组织了多次老年病多学科整合管理对多例老年综合征的患者进行综合评估和干预，取得了不错的治疗效果。为了更好地服务于老年患者，科室技术骨干与护士长利用休息时间，参加了全国《老年营养管理服务规范》贯标线上培训，完成全部培训课程并通过考试考核。
此次创建活动对老年科来说是一次难得的发展机遇，通过标准找到差距和短板，以及今后努力的方向，通过创建提升了专科救治水平，将友善理念贯穿于整体工作，定会将科室打造成具有核心竞争力的特色专科！
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